MÉTHODE ODLAD
Le sommet se dessine, le chemin se construit.
Ma signature est aussi le plan de ma méthode.
D’abord, vous voyez où vous voulez aller : le sommet se dessine. Ensuite, vous avancez pas à pas : le chemin se construit.
ODLAD organise ces deux temps en cinq étapes : Observer, Décrypter, Libérer, Apprendre, Démarrer.
Les cinq étapes de la méthode ODLAD
Premier temps - Le sommet se dessine
Vous voyez où vous aller.
01 - OBSERVER : où en suis-je ?
Nous regardons votre situation telle qu’elle est : votre parcours, ce qui vous amène, ce que vous voulez changer. Prendre le temps de préciser votre demande avant de chercher des solutions.
→ Vous savez d’où vous partez.
02 - DÉCRYPTER : qu'est-ce qui se joue ?
Nous mettons en lumière vos ressources, vos besoins, vos façons de fonctionnement, vos interactions et les mécanismes qui influencent votre situation.
→ Vous comprenez votre situation.
03 - LIBÉRER : qu'est-ce qui me retient ?
Nous prenons du recul sur ce qui freine et nous ouvrons d’autres possibilités. Puis, vous tranchez.
→ Vous avez choisi votre direction.
Second temps - Le chemin se construit
Vous avancez, pas à pas.
Apprendre, c’est se préparer. Démarrer, c’est y aller pour de vrai.
04 - APPRENDRE : Comment je m'y prépare ?
Nous approfondissons les compétences que vous avez déjà et vous apprenez celles dont votre étape a besoin: mises en situation, oral blanc, nouvelles façons d’agir.
→ Vous avez ce qu’il faut pour agir
05 - DÉMARRER : Et maintenant, par quoi je commence ?
Vous choisissez vos premiers pas et les inscrivez dans le temps. Vous les faites pour de vrai, puis nous faisons le point ensemble sur ce qui a marché, pour ajuster.
→ Votre nouvelle étape a commencé et vous savez comment la poursuivre.
Une démarche qui s'adapte à votre situation
Votre situation est particulière : l’accompagnement ne suit donc pas un parcours tout fait. Les cinq étapes servent de repères. Selon ce que vous vivez, nous pouvons nous attarder sur l’une d’elles, revenir sur une autre ou avancer plus vite.
ODLAD selon votre situation.
Les cinq étapes sont toujours présentes. Ce qui change, c’est le temps sur lequel nous nous attardons : le sommet quand vous cherchez votre direction, le chemin quand vous savez où aller
ÉVOLUER
Vous savez où vous voulez aller.
Le sommet est déjà visible : nous décryptons vos acquis, puis l’essentiel se joue sur le chemin. Vous apprenez ce que l’épreuve ou le nouveau métier demande, et vous démarrez : dossier, oral, projet
S'ADAPTER
Votre situation vient de changer.
Nous décryptons vos fonctionnements et ceux de votre environnement, nous libérons ce qui freine, puis vous apprenez de nouvelles façons d’agir et vous démarrez dans votre nouveau rôle.
S'ORIENTER
Vous cherchez votre direction.
L’essentiel se joue avant le chemin : nous observons et décryptons ce qui est là, puis nous prenons le temps de libérer, ouvrir d’autres possibilités avant de choisir. Ensuite seulement viennent apprendre et démarrer.
ODLAD d'abord, les outils ensuite.
Vous n’avez pas à choisir entre différentes méthodes. ODLAD donne la direction ; les outils viennent ensuite, au service de votre situation : coaching, Process Communication, Doodle et facilitation visuelle, codéveloppement ou autres ressources de connaissance de soi.
« Tout MOI dans un dessin avec mes origines, MES FORCES, MES CONVICTIONS […] tout cela dans un dessin. Tout ce que je voulais gommer. Tout ce que je voulais cacher. »
M-F.C – Responsable de service – Secteur Public
Prise de poste – Process Communication et Doodle
Un cadre, pas un chemin tracé.
ODLAD donne un cadre pour avancer. Le chemin, lui, vous appartient : je vous aide à mieux voir, comprendre et choisir, mais c’est vous qui construisez la suite.